perlunya kepastian hukum dalam manajemen sumber daya manusia masa kini

kondisi perekonomian yang tidak menentu, dan perubahan teknologi yang cepat merupakan beberapa faktor eksternal yang menyebabkan perusahaan mencari berbagai kiat baru agar dapat memberdayakan sumber daya manusia secara lebih efektif. Berbagai faktor internal seperti biaya kompensasi tidak langsung, kebutuhan untuk memperhatikan tekanan hukum dan sosial yang makin menguat, dan tuntutan akan perlunya karyawan terlatih menyebabkan manajemen sumber daya manusia menjadi semakin penting dan kompleks.

Tuntutan atas praktek manajemen dari beraneka faktor eksternal seperti peraturan Undang-Undang dan ancaman biaya yang sangat besar terhadap tuntutan praktek diskriminasi. Peningkatan produktivitas, khususnya pada tingkat manajerial dan tenaga profesional. Pengendalian atas pekerjaan yang telah dilaksanakan dan kinerja pelaksananya sendiri merupakan tujuan utama.

Berbagai masalah menyebabkan manajemen puncak dan manajemen operasional sangat membutuhkan bantuan Departemen sumber daya manusia atau kepastian hokum dalam mengantisipasi berbagai kebutuhan dan penetapan program yang dapat memenuhi kebutuhan.

Praktek sumber daya manusia yang baik akan membuahkan peningkatan kemampuan sebuah organisasi untuk menarik dan mempertahankan orang-orang terbaik. Praktek SDM yang sehat juga dapat memotivasi para anggota organisasi untuk melakukan pekerjaan luar biasa. Praktek ini dapat memancing komitmen karyawan dan keterlibatan dalam pekerjaan dan organisasi,  Keahlian manajer dalam berhubungan dengan karyawan secara positif juga akan mempengaruhi kinerja dan sikap para karyawan.

Keungggulan kompetitif dalam persaingan bisnis sangat tergantung pada inovasi yang kreatif. Inovasi seperti itu pada hakekatnya sangat tergantung pada motivasi dan moral kerja para karyawan. Namun yang jelas bahwa gaya manajemen yang otokratik tidak akan menumbuhkan iklim hubungan kepegawaian yang dikehendaki yang berakibat tidak munculnya inovasi yang kreatif tadi.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s